Учеба ради «корочки» испортит карьеру

Оригинал материала: http://dengi.63.ru/text/news_fin/872454.html

Получать высшее и средне-специальное образование только ради «корочек» будет бессмысленно. В скором времени работодатели начнут принимать на вакантные должности только тех, кто имеет соответствующее профильное образование, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на главу думского комитета по труду и соцполитике Ольгу Баталину. Об этом говорится в поправках к Трудовому кодексу, которые должны быть приняты уже до конца нынешнего года.

Обязательное внедрение профессиональных стандартов, прописывающих основные требования к образованию, стажу работы и набору умений, должно появиться в России уже с 2016 года. Первопроходцем традиционно станет госсектор, с которого всегда начинаются новые преобразования, а к 2020 году соответствовать профстандартам должны будут и остальные работники в стране. На следующей неделе необходимые поправки будут рассмотрены парламентариями уже во втором чтении.

Ранее, в июне этого года, правительство внесло в Госдуму поправки в гл. 31 Трудового кодекса (о подготовке работников) о повсеместном применении профстандартов для госслужащих. В первом чтении они были приняты еще в сентябре, претерпев к сегодняшнему дню много изменений. Так, с 1 января 2016 года особые требования к работникам будут применяться в государственных внебюджетных фондах, государственных и муниципальных учреждениях, а также в организациях, которые более чем на половину находятся в государственной или муниципальной собственности. Спустя четыре года, оценив опыт госслужащих, подключатся и остальные работодатели – они будут опираться на профстандарты, начиная с 1 января 2020 года. Правда, в поправках к действующему законодательству пока ничего не сказано, как именно будут приводить в соответствие с действующими стандартами уже действующих сотрудников.

Говоря о сотрудниках, которые трудятся уже не первый год, работодатели склонны ориентироваться в первую очередь на профессиональный опыт и конкретные достижения. Более того, руководители и собственники многих компаний сегодня не имеют профильного образования, что не мешает им успешно управлять бизнесом. «За последние двадцать лет появилось много новых профессий, которые отсутствовали в советских справочниках, например, связанные с ИТ-отраслью и новыми технологиями, – говорит генеральный директор консалтинговой компании «Драйвер перемен» Ариадна Денисова. – Кроме того, изменились стандарты обучения, что требует соответствующих изменений и на законодательном уровне».

Пока же, по словам руководителя направления трудового права Юридической компании «Гольцева, Данилевский и партнеры» Марии Перекопской (Челябинск), более 60% россиян трудятся не по своей специальности. «Система многоуровневого высшего образования позволяет закончить магистратуру или специалитет, а также, при необходимости, получить второе высшее образование по второй специальности, – говорит она. – Таким образом, если интересы молодого специалиста или человека со значительным стажем кардинально поменялись, и новая специальность потребует нового диплома – придется переучиваться».

Мария Перекопская не исключает возрождения системы профориентации и выявления склонностей к той или иной профессии у выпускников. В любом случае, после внесения изменений в трудовое законодательство, поступать по принципу «куда получится», как это делает сегодня большинство абитуриентов, будет уже бессмысленно, считают эксперты сайта.

Оригинал материала: http://dengi.63.ru/text/news_fin/872454.html